NPG plant radikalen Stellenabbau durch Automatisierung bis 2028

NPG plant radikalen Stellenabbau durch Automatisierung bis 2028

Die Neue Pressegesellschaft (NPG) plant Stellenabbau in ihren Redaktions-, Mediendesign- und Produktionsabteilungen. Bis Ende 2028 will das Unternehmen große Teile seiner Druckproduktion automatisieren – ein Schritt, durch den voraussichtlich etwa die Hälfte der aktuellen Arbeitsplätze in diesen Bereichen wegfallen könnte.

Der Verlag, zu dem Titel wie die Südwest Presse, die Lausitzer Rundschau und die Märkische Oderzeitung gehören, hat noch nicht bekannt gegeben, wo genau die Kürzungen stattfinden werden. Die betroffenen Mitarbeiter wurden zwar bereits informiert, doch die NPG selbst hat sich bisher öffentlich nicht zu den Plänen geäußert.

Hintergrund ist die Einführung eines neuen, automatisierten Systems, das die Druckprozesse innerhalb der Verlagsgruppe effizienter gestalten soll. Durch die Umstellung dürften weniger manuelle Tätigkeiten in Redaktion, Design und Produktion anfallen. Aktuell arbeiten rund 150 Beschäftigte in den betroffenen Bereichen – bis zu 75 Jobs könnten nun auf dem Spiel stehen.

Das Unternehmen setzt dabei auf freiwillige Aufhebungsverträge und Vorruhestandsregelungen, um den Personalabbau ohne betriebsbedingte Kündigungen zu bewältigen. Unklar bleibt jedoch, ob sich diese Kürzungen mit den bereits geplanten 45 Stellenstreichungen am Arbeitsamt Stuttgart bis 2027 überschneiden werden.

Noch 2024 hatte die NPG ihr Portfolio durch die Übernahme der Medienholding Süd erweitert, zu der die Stuttgarter Zeitung und die Stuttgarter Nachrichten gehören. Trotz dieses Wachstums gab der Verlag bisher keine Auskunft darüber, welche Standorte besonders stark von den Einschnitten betroffen sein werden. Laut Berichten stehe die genaue Verteilung der Stellenstreichungen noch nicht fest.

Durch die Automatisierungsoffensive könnte sich die Zahl der Arbeitsplätze in den betroffenen Abteilungen bis Ende 2028 halbieren. Da die NPG auf freiwillige Maßnahmen setzt, hängt die endgültige Zahl der Entlassungen auch davon ab, wie viele Mitarbeiter die Angebote annehmen. Die fehlende Transparenz des Unternehmens lässt sowohl die Belegschaft als auch Beobachter auf weitere Details warten.