CDU kämpft um mehr Frauen in Führungspositionen – trotz Quote und Rückgang bei Mitgliedern

CDU kämpft um mehr Frauen in Führungspositionen – trotz Quote und Rückgang bei Mitgliedern

Die Repräsentation von Frauen in der deutschen Politik ist nach wie vor je nach Region und Partei sehr unterschiedlich. Innerhalb der CDU haben Bemühungen zur Förderung der Gleichberechtigung zwar zu neuen Quotenregelungen geführt – doch die Mitgliederentwicklung bleibt ungleichmäßig. Auf dem nächsten Bundesparteitag will die Partei nun gleichberechtigte Führungspositionen vorantreiben.

Seit 2022 setzt die CDU eine Geschlechterquote durch, die vorsieht, dass bis 2025 die Hälfte der Vorstandsposten mit Frauen besetzt sein muss. Diese Regelung gilt vorerst bis 2029, wobei vor Ablauf eine Überprüfung geplant ist. Die stellvertretende Generalsekretärin Christina Stumpp betont, wie ausgewogene Entscheidungsprozesse die Partei stärken.

Trotz dieser Maßnahmen ist die Zahl der weiblichen CDU-Mitglieder bis Oktober 2025 auf 95.505 gesunken. Zwar stieg der Frauenanteil leicht auf 26,6 Prozent, doch der insgesamt rückläufige Mitgliederschwund gibt Anlass zur Sorge. Auf dem anstehenden Bundesparteitag soll es um eine paritätische Besetzung sowohl im Parteivorsitz als auch in den Stellvertreterrollen gehen.

Auch regional zeigen sich deutliche Unterschiede: In Hamburg besetzen Frauen 34,2 Prozent der kommunalen Mandate, in Sachsen-Anhalt liegt der Anteil dagegen bei nur 14,8 Prozent. Ähnlich groß sind die Kluften zwischen den Landesverbänden – während Hamburg eine Frauenquote von 35,2 Prozent aufweist, liegt Niedersachsen bei 24,5 Prozent.

Mit dem Quotensystem will die CDU langfristig eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen erreichen. Doch der Rückgang an weiblichen Mitgliedern deutet darauf hin, dass tiefgreifendere Herausforderungen bestehen. Die nächsten Schritte der Partei werden zeigen, ob sich die gesetzten Ziele in nachhaltige Veränderungen umsetzen lassen.