Spitzenmanager der Krankenkassen kassieren Boni – während Mitglieder mehr zahlen müssen
Delia Caspar
Spitzenmanager der Krankenkassen kassieren Boni – während Mitglieder mehr zahlen müssen
Mehrere Spitzenmanager bei deutschen gesetzlichen Krankenkassen haben im vergangenen Jahr deutliche Gehaltserhöhungen und Boni erhalten. Die Lohnerhöhungen fallen in eine Zeit, in der viele Kassen zusätzliche Zusatzbeiträge von ihren Mitgliedern erheben und gleichzeitig die Ausgaben für Leistungserbringer im Gesundheitswesen kürzen.
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Daten zeigen erhebliche Boni und Gehaltssteigerungen für Führungskräfte großer Krankenkassen, darunter AOK, BKK und HKK. Bei der AOK Niedersachsen erhielten drei Vorstandsmitglieder Prämien zwischen 38.381 und 62.576 Euro. Die AOK Hessen zahlte ihren drei Top-Managern insgesamt 159.767 Euro an Boni aus – obwohl sie ihren Zusatzbeitrag von 1,6 auf 2,49 Prozent erhöhte.
Gordana Maršić, Vorstandsvorsitzende der AOK Baden-Württemberg, sah ihr Gehalt von 185.000 auf 206.000 Euro steigen und erhielt zusätzlich einen Bonus von 6.938 Euro. Dr. Carola Reimann, Chefin des AOK-Bundesverbandes, bezog ein Gehalt von 319.400 Euro sowie eine zusätzliche Altersvorsorgeleistung in Höhe von 121.241 Euro.
Auch andere Kassen folgten diesem Muster. Christine Enenkel, Geschäftsführerin der Bahn-BKK, erhielt eine Gehaltserhöhung von 178.750 auf 195.000 Euro sowie einen Bonus von 44.688 Euro. Die Siemens-BKK zahlte ihrem Vorstand eine Prämie von 47.880 Euro, während sie ihren Zusatzbeitrag von 1,7 auf 2,9 Prozent anhob.
Bei der BIG direkt gesund stieg das Gehalt von Peter Kaetsch um 28.750 Euro, sein Stellvertreter Markus Bäumler erhielt 24.050 Euro mehr. Dirk Harrer, der neue Chef der BKK Firmus, verdient 31.424 Euro mehr als sein Vorgänger. Michael Lempe, Vorstand der Handelskrankenkasse (HKK), sah sein Gehalt um 21.419 Euro auf 287.104 Euro steigen.
Diese Gehaltssteigerungen fallen mit einer zunehmenden finanziellen Belastung der gesetzlichen Krankenkassen zusammen, die sowohl die Zusatzbeiträge für Versicherte erhöhen als auch die Vergütungen für Leistungserbringer im Gesundheitsbereich reduzieren.
Die veröffentlichten Zahlen zeigen einen klaren Trend zu steigenden Managergehältern bei mehreren Krankenkassen. Viele dieser gleichen Organisationen haben gleichzeitig die Zusatzbeiträge für ihre Mitglieder erhöht und Sparmaßnahmen bei Gesundheitsleistungen durchgesetzt. Der Kontrast zwischen wachsenden Gehältern und der finanziellen Anspannung im System lenkt die Aufmerksamkeit auf die Vergütungspraktiken in der Branche.
